Como compreender e aplicar
a NR-01 atualizada com
rigor técnico e segurança jurídica
Formação aplicada em Compliance Trabalhista — NR-01, Riscos Psicossociais e Responsabilidade Civil. Quatro encontros ao vivo com dois dos professores mais qualificados do campo no Brasil.
A NR-01 entra em vigor.
Toda empresa passa a ser obrigada a mapear e gerenciar riscos psicossociais no PGR — com responsabilidade jurídica definida para quem não se adequar. O NTC inicia 33 dias antes dessa data.
Garantia incondicional de 7 dias · R$ 997 à vista ou 12x de R$ 103,11
Duas perspectivas que raramente
aparecem juntas
O NTC integra quem constrói programas de compliance em organizações com quem examina as consequências jurídicas quando o compliance falha.
De quem constrói programas de compliance em organizações reais
Alexandra Candemil atua na estruturação de programas preventivos em empresas de médio e grande porte. O NTC parte do método que ela aplica na prática — não da teoria sobre o que deveria funcionar.
De quem examina as consequências jurídicas quando o compliance falha
Prof. Fabrício Lima traz a análise de como o judiciário examina falhas na gestão de riscos — nexo causal, culpa organizacional e decisões jurisprudenciais sobre adoecimento mental e assédio moral.
"O NTC é a única formação que integra a perspectiva de quem estrutura programas de compliance nas organizações com a análise de quem examina casos no contencioso trabalhista — cobrindo os dois lados do mesmo problema."
26 de maio de 2026 — a data que muda o campo do compliance trabalhista.
A atualização da NR-01 incorpora ao PGR a obrigação formal de identificar, avaliar e controlar fatores psicossociais no trabalho — estresse, assédio, sobrecarga, esgotamento — com responsabilidades jurídicas claras para empregadores e prestadores de serviços.
O judiciário trabalhista já examina casos de adoecimento mental com critérios de nexo causal e culpa organizacional. Com a vigência da norma, esse campo se amplia e se consolida.
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais passa a incluir obrigatoriamente os fatores psicossociais em sua estrutura de identificação e controle.
O Programa sem inventário de riscos psicossociais será considerado incompleto perante a norma vigente a partir de 26 de maio.
As normas internacionais que estabelecem os parâmetros técnicos para o mapeamento exigido pela NR-01 atualizada.
O judiciário já analisa casos de adoecimento mental com critérios de nexo causal e culpa organizacional — campo que se consolida com a norma.
Competências construídas
ao longo do programa
Formação progressiva que integra análise normativa, estudo de jurisprudência e aprofundamento técnico — com interação em tempo real com os docentes.
Compreensão do arcabouço normativo da NR-01
Leitura técnica e jurídica da norma — o que muda, o que se exige e as responsabilidades envolvidas.
Identificação e avaliação de riscos psicossociais
Métodos de mapeamento com base nos critérios da NR-01, ISO 45001, ISO 45003 e Portaria GM/MS nº 5.674/2024.
Estruturação do GRO e do PGR
Elementos mínimos de validade, inventário de riscos e plano de ação em conformidade com a norma.
Análise da responsabilidade civil do empregador
Análise jurisprudencial — nexo causal, culpa organizacional e decisões sobre adoecimento mental.
Aplicação de ferramentas de compliance
Instrumentos de identificação, prevenção, monitoramento e governança dos riscos psicossociais.
Orientação jurídica com segurança técnica
Base para assessorar organizações sobre conformidade com a NR-01 com precisão técnica e fundamentação sólida.
Inscrições abertas a partir de 14 de abril de 2026
4 encontros — progressão de
fundamento a aplicação
Cada encontro constrói sobre o anterior, conduzindo do arcabouço normativo até as ferramentas práticas de compliance.
Fundamentos do Compliance Trabalhista e NR-01
+ Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho
23 de abril
Compreender como o compliance trabalhista se estrutura como sistema preventivo e qual o papel do advogado nesse ciclo
Entender as bases normativas nacionais e internacionais que fundamentam a gestão de riscos psicossociais
Analisar a evolução do entendimento judicial sobre saúde mental — assédio moral, burnout e responsabilidade do empregador
Análise Normativa da NR-01 e Gestão dos Riscos Psicossociais
30 de abrilDominar a estrutura do GRO e do PGR — elementos mínimos, inventário de riscos, plano de ação e ciclo PDCA
Identificar fatores de risco psicossociais com base nos critérios da NR-01, ISO 45001, ISO 45003 e Portaria GM/MS nº 5.674/2024
Aplicar o Método HSE na avaliação dos riscos psicossociais no contexto organizacional
Responsabilidade Civil do Empregador em Saúde e Segurança
7 de maioCompreender os fundamentos da responsabilidade civil trabalhista — objetiva, subjetiva, teoria do risco e nexo causal
Analisar decisões jurisprudenciais — burnout, adoecimento mental, assédio e falhas de gestão organizacional
Identificar como falhas no programa de compliance se traduzem em culpa organizacional e passivo trabalhista
Ferramentas de Compliance — da Análise à Implementação
14 de maioConhecer e aplicar instrumentos de identificação, avaliação, prevenção e governança dos riscos psicossociais
Converter os resultados do mapeamento em medidas preventivas concretas e documentadas
Estruturar o inventário de documentos necessários para um programa de compliance em conformidade com a NR-01
O programa inicia em 23 de abril — 33 dias antes da NR-01 entrar em vigor em 26 de maio. Inscrições abertas a partir de 14 de abril.
Quem conduz o programa
O NTC reúne dois dos profissionais mais qualificados no campo do compliance trabalhista no Brasil.
Mestre em Direito · Especialista em Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos Corporativos
Sócia-fundadora da Candemil Advogados
Presidente da Comissão de Conformidade e Compliance — OAB/SC
Coordenadora de pós-graduação em Compliance Trabalhista — UNICESUSC
Professora convidada da FGV
Especialização — UNIVALI · Mestrado em Relações Internacionais — UNISUL
Atua na estruturação de programas de compliance trabalhista em empresas de médio e grande porte. O NTC parte do método que ela aplica em organizações reais — aberto pela primeira vez numa formação estruturada.
Mestre em Constitucionalismo e Democracia — FDSM
Doutorando em Ciências Jurídicas Privatísticas — Universidade do Minho (Portugal)
Graduado em Direito — Universidade de São Paulo (USP)
Co-autor do Manual do Compliance Trabalhista
Coordenador da Pós em Direito Trabalhista — Escola Mineira de Direito
Contribui com o exame da responsabilidade civil do empregador em saúde e segurança, com análise de decisões jurisprudenciais sobre adoecimento mental, assédio moral e gestão organizacional.
Materiais complementares
Além dos encontros ao vivo, os participantes recebem materiais de apoio para consulta e aprofundamento técnico após o programa.
Materiais exclusivos de apoio
para dominar a NR-01, GRO e PGR e atuar com segurança no Compliance Trabalhista.
Plano de ação prático
para implantar o GRO e estruturar um PGR eficiente com segurança jurídica e visão de Compliance Trabalhista.
Passo a passo prático
para executar a gestão dos riscos psicossociais com base na NR-01 e no Método do Compliance.
O que está incluso no NTC
Uma formação completa — do arcabouço normativo às ferramentas de estruturação técnica.
12 horas de formação ao vivo4 encontros de 3 horas — das 19h às 22h
Interação em tempo realCom Alexandra Candemil e Prof. Fabrício Lima
Gravações por 12 mesesRevise cada encontro quando e quantas vezes quiser
Materiais de apoioDesenvolvidos pelos docentes para consulta e aplicação
Certificado de conclusãoEmitido digitalmente — 12 horas
Certificação pelo Instituto PanReferência em formação jurídica
De R$ 1.497,00
12x de
ou
Pagamento seguro · Pix, cartão de crédito ou boleto
Garantia Incondicional de 7 dias
Se nos primeiros 7 dias você entender que o programa não corresponde ao que esperava, devolvemos 100% do valor — sem burocracia e sem necessidade de justificativa.
Perguntas que merecem
resposta direta
Perguntas frequentes
NTC — Novo Território do
Compliance Trabalhista
12 horas de formação ao vivo · 4 encontros · Certificado incluso
Gravações por 12 meses · Garantia incondicional de 7 dias